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                    福清泳贸塑胶有限公司温馨的企业让人留恋

                    2013-08-22 10:43:16[字体][来源福清新闻网(文/图 记者 滕端钦 郭成辉)]

                    温馨的企业让人留恋

                    ——福清泳贸塑胶有限公司人性化管理侧记

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                    环境优雅的生产车间

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                    集体生日聚会留影

                    窗外艳阳高照车间里多条生产线正开足了马力员工们有的忙着贴产品标识有的专注于产品质量的检测……从一层到三层到处是一派热火朝天的繁忙景象但是行走其间竟感觉不到丝毫的炎热没见?#33014;?#27969;浃背的场面也没有传统塑胶制造业特有的臭味员工们个个都显得气定神?#23567;?ldquo;这要?#34892;?#20844;司为我们创造的舒适的空调环境”公司贵州籍外来工说

                    位于洪宽工业村的福清泳贸塑胶有限公司成立于1993年3月是一家台资企业专业从事生产各种电子显示器电视等电子产品塑胶外壳塑料家俱玩具和各种运动塑胶鞋材加工企业年产值达2亿元近日记者走进该家台企为其倡导的“快乐工作快乐生活”企业文化理念深深折服

                    打造温暖的“家”

                    在该公司厂区旁三座橙色的楼房格外显眼那是员工公寓区

                    众所周知“包吃包住”这是企业招工广告中的常见用语足见“吃”与“住”在广大员工心目中的分量员工宿舍作为企业提供给员工的福利是员工生活学习和交流的重要场所是员工在企业工作之余的“家”泳贸塑胶有限公司非常用心改善职工的居住条件以留住员工

                    在采访中来自武汉的小叶告诉记者他?#19981;?#21507;辣刚应聘进公司时还担心甜淡的闽系菜不合口味“要知道下班后总希望能吃上一口舒心的饭菜那才幸福现在食堂的菜品很合我的口味我的幸福指数很高的哦”

                    原来该公司不仅免费提供住宿和一日三餐而且为满足来自不同地区员工的饮食口味还聘请多位来自不同地区菜系厨师主厨每周还根据?#31034;?#35843;查?#25165;Q?#35843;整菜?#20303;?#20170;年该公司还将投入一?#39318;?#37329;建造新公寓让员工住的更宽松

                    公司董事长陈友寿说企业立足以人为本企业发展更离不开每一名员工的付出只有安居才能乐业因此公司秉承“一切为了发展一切为了职工”的企业宗旨将员工的利益放在首位力求将企业打造成员工最温暖的家

                    让人兴奋的福利

                    一提起5月12日年轻职工小李特别的兴奋因为那天公司出?#26159;?#20182;到江浙一带旅游“早就听说许多电影电视都在横店影视城里拍摄的聚集着许多明星呢”刚参加工作不久的他没有多余的存款旅游虽?#27426;?#27178;店很神往但因囊中羞涩未能成?#23567;?#20170;年他作为公司的优秀员工享受了这份待遇实现了自己的愿望

                    在泳贸塑胶有许多员工和小李一样享受到了这项免费外出旅游的福利待遇陈友寿说企业员工大多数都是外省人一年难?#27809;?#21435;一次只有让他们觉得温暖才能呆的更安心因此公司每年都会在45月份淡季的时候组织员工赴省内外许多著名的景点观光旅游在劳累繁琐的工作之后让大家放松调整心态

                    除了旅游还有一项福利特别感动人那就是每个月的集体生日聚餐在每个月的月底将本月生日的“寿星”聚集在一起大家一起许?#31119;?#19968;起吹生日蜡烛一起热闹热闹吃蛋糕一起分享拆生日礼物的开心而公司全体员工都是他们好日子的见证者公司里的叔叔阿姨级老员工说起这些事时每个人?#25104;?#37117;洋溢着笑容“我们也可以像年轻人一样享受一下开心一下感觉很幸福”

                    为了体现公司对员工的关爱该公司还会定期举办卡拉OK歌唱?#28909;?#21508;类球赛生产技能知识竞赛等让员工的业余文化生活丰富多彩每到年终该公司还会掏钱请全体员工聚餐行政人员陈秀清说“我们公司员工650多名过年过节办酒席达100多桌那场面非常壮观还有抽奖年终分红特兴奋”

                    及时给员工“补钙”

                    “衷心?#34892;?#20844;司对我们一家的无私帮助帮助我们渡过了最绝望最艰难的时期能在这样一个充满温暖与爱心的大集体下工作生活是我最大的幸运”这是公司涂装课课长杨前付去年写的?#29615;行?#20449;中的内容

                    原来去年8月老杨的两个姐姐探亲返回公司途中不幸发生严重车祸面对着这晴天霹雳和巨额?#35753;?#36153;老杨一家束手无策陈友寿获悉后立即让财务取出2万元现金让老杨先带着使用随后公司又倡导全体员工伸出了援助之手?#23395;?#21040;了2.5万多元

                    “虽然我的两个姐姐最后还是不治身亡但是有了公司大集体的温暖让我们的家庭有了重新站起来的勇气”老杨说现在他更爱这个集体了如今除了他夫妻俩扎根公司他又介绍他弟弟一家来公司?#20064;?/p>

                    要吸引留住员工除了用心关爱公司还建立一套让员工更有激情的薪酬体系?#22270;?#25928;?#24049;?#21046;度设定工龄制让员工工资逐级上升增加收入为每一个员工进行个人职业规划并聘请专家授课及时给员工“补钙” 让他们与公司的发展共进步在泳贸许多管理干部就是从一线员工提拔起来的来?#36816;?#24029;的员工老严说他工作六年来公司懂得赏识员工一步步地引导员工如何去干如何去学习如何成才这是公司最吸引人之处

                    “公司希望提供一个更加科学公正的晋升通道任何员工的晋升都由制度来决定而不是根据?#20064;?#25110;高管的个人喜好我不能保证你在企业做到退休但我可以帮助你尽可能地提升你的能力实现你的价值以及再择业的技能”陈友寿认为这是一家好的企业应该做的事情

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